Travail
Obliger les entreprises non conformes à consacrer une part significative de l’enveloppe d’augmentation salariale à la résorption des écarts d’ici 3 ans

Les entreprises ont 3 ans afin d’atteindre l’égalité salariale, une enveloppe de rattrapage salarial sera mise en place. En cas d’écarts qui persisteraient, les sanctions peuvent s’élever jusqu’à 1% de la masse salariale (2022).

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