Les entreprises ont 3 ans afin d’atteindre l’égalité salariale, une enveloppe de rattrapage salarial sera mise en place. En cas d’écarts qui persisteraient, les sanctions peuvent s’élever jusqu’à 1% de la masse salariale (2022).
Les autres engagement Travail
Fait
Fait
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En cours
À réaliser
Lancement de testings sur les discriminations à l'embauche à l'égard des femmes
À réaliser
Promouvoir la mixité dans le dispositif du Service militaire volontaire
À réaliser
Questionnement systématique des femmes par les professionnels de santé pour savoir si elles ont été victimes de harcèlement ou de violences