Tous les salariés à temps partiel dont 80 % de femmes bénéficieront des mêmes droits sur leur compte personnel de formation que les salariés à temps plein

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Travail

Fait

Cette obligation est inscrite dans la loi avenir pro et concerne les salariés à mi-temps, le compte personnel est alimenté en euros.

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Les autres engagement Travail

Fait

Renforcer la transparence des écarts de salaire femmes-hommes et élaborer des critères objectifs de calcul grâce à un logiciel commun

Fait

Obliger les entreprises non conformes à consacrer une part significative de l’enveloppe d’augmentation salariale à la résorption des écarts d’ici 3 ans

Fait

Rendre obligatoire pour les entreprises au-delà d’une certaine taille une délibération des instances de gouvernance sur la politique d’égalité salariale

Fait

Inciter les négociateurs de branches à prendre en compte l’objectif d’égalité professionnelle, notamment salariale, et la mixité des emplois.

Fait

Chaque branche devra rendre compte de son action en matière d’égalité professionnelle

Fait

Mobiliser les organisations syndicales et patronales sur le sujet de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail

Fait

Favoriser la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle en valorisant les bonnes pratiques

En cours

Mobilisation de l'inspection du travail et des services du ministère du travail autour de la prévention, de l'information et de l'orientation des victimes de discrimination, harcèlement et violences

À réaliser

Lancement de testings sur les discriminations à l'embauche à l'égard des femmes

À réaliser

Promouvoir la mixité dans le dispositif du Service militaire volontaire

À réaliser

Questionnement systématique des femmes par les professionnels de santé pour savoir si elles ont été victimes de harcèlement ou de violences

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